Главная / Трудовое право / Как уйти в отпуск с последующим увольнением без отработки?

Как уйти в отпуск с последующим увольнением без отработки?

Часто бывает так, что уйдя в отпуск, сотрудник, расслабившийся на пляжном курорте, решает бросить опостылевшую работу. Как это сделать правильно и нужно ли отрабатывать, если увольняешься во время отпуска по собственному желанию – расскажет «Право для чайников».

Можно ли уйти в отпуск с последующим увольнением?

Уход в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию – весьма распространенная схема прекращения работы в России. В законе этот вариант предусмотрен статьей 127 Трудового кодекса РФ, где говорится, что неиспользованный отпуск может быть предоставлен работнику с последующим увольнением. В этом случае, днем увольнения будет считаться последний день отпуска и ничего «отрабатывать» не придется.

Уход с работы по такой схеме осуществляется очень просто: перед уходом в отпуск пишется заявление примерно следующего содержания: «Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением по собственному желанию».

Нужно ли отрабатывать, если увольняешься из отпуска?

Несколько иначе может обстоять дело, если заявление на увольнение пишется прямо во время отпуска. В этом случае «отрабатывать» придется в том случае, если со дня написания заявления до конца отпуска остается меньше двух недель.

Пример: работник А. ушел в отпуск на 30 дней с 1 сентября по 30 сентября включительно. 20 сентября у него возникло желание уволиться и в этот же день он подал соответствующее заявление в отдел кадров. Учитывая, что двухнедельный срок предупреждения об увольнении истечет 4 октября, работник должен будет 1 октября выйти на работу и трудиться по указанную дату

Если же на момент написания заявления до конца отпуска остается больше 14 дней, то двухнедельный срок «отработки» будет поглощен временем отдыха и выходить на работу не придется и отзывать работника из отпуска также никто не должен.

В этой ситуации – главное точно просчитать все сроки, чтобы не ошибиться и не нарваться на увольнение по статье за прогул.

О том, в каких случаях можно уйти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию без отработки, читайте в следующей главе.

Как избежать «отработки»?

Возможность уволиться с работы из отпуска по собственному желанию без отработки, может быть реализована в следующих случаях:

  • По соглашению с руководством
  • Зачисление работника в образовательную организацию (ВУЗ, колледж и т.п.)
  • Выход на пенсию
  • Состояние здоровья
  • Срочный переезд
  • Уход за ребенком

Перечень указанных ситуаций не является исчерпывающим и может быть расширен в зависимости от конкретных жизненных обстоятельств.

Одного лишь желания уволиться во время отпуска без отработки недостаточно. Для того, чтобы реализовать указанное право, работник в заявлении должен указать причины, по которым он просит расторгнуть с ним трудовые отношения до истечения двухнедельного срока. Причем, указанные причины должны быть реальными, а не выдуманными.

Если у вас остались вопросы к юристу по трудовому праву, вы можете задать их через онлайн-консультанта нашего сайта. Это бесплатно и не требует регистрации

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять